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Congé de maternité en Espagne


Le congé de maternité ou le congé de maternité en Espagne est le droit des mères qui travaillent d'avoir un repos et un salaire de l'État.

L'objectif du congé de maternité est d'aider les mères qui ont accouché à passer plus de temps et à prendre soin de leur nouveau-né, sans aucune perte financière.

La durée totale du congé de maternité en Espagne est de 16 semaines, qui peut être augmentée par périodes de 2 semaines supplémentaires, pour chaque enfant, en cas de naissances multiples. La période de choix des semaines de repos peut être choisie lorsque la mère le décide, soit avant ou après l'accouchement, et elle peut également être partagée avec son partenaire en alternant le reste, ou les deux à la fois.

Il existe des cas particuliers dans lesquels le bébé doit continuer à être admis à l'hôpital, une situation qui peut prolonger le congé de maternité à 29 semaines.

En Espagne, le drop by Maternité 16 semaines doit être apprécié sans interruption et, la loi permet à la mère donner jusqu'à un maximum de dix semaines de congé au pèretant que les six premières semaines suivant l'accouchement sont appréciées par la mère.

De plus, en 2017, le congé de paternité pour la naissance ou l'adoption d'un enfant est passé de deux à quatre semaines, et il est prévu qu'en 2018 le congé de paternité sera prolongé à cinq semaines.

Il y a aussi une période d'allaitement pendant laquelle la mère qui travaille peut prendre une heure de repos quotidien de sa journée de travail pour s'occuper du bébé, jusqu'à ce qu'il atteigne le neuf mois, et depuis la fin du congé de maternité. Le père peut également choisir ce moment de repos, tant que son partenaire ne l'utilisera pas. Une autre option en ce qui concerne le congé d'allaitement est de modifier l'heure quotidienne de 15 jours, qui s'ajouterait au congé de maternité, à sa fin.

Pendant la période de prolongation du congé de maternité, le salaire sera intégralement facturé, soit 100% de la base réglementaire du contrat de travail. Ce congé peut se traduire par un montant plus élevé que lorsque vous travaillez, et c'est parce que la Sécurité sociale ne prélève pas d'impôts pendant les mois que dure le congé de maternité, mais vous devrez y faire face lorsque vous devrez faire la déclaration du Trésor.

Pour opter pour un congé de maternité en Espagne, vous devez Sécurité sociale élevée, ou être au chômage, mais être officiellement enregistré. En outre, vous devez avoir cotisé à la Sécurité sociale pendant au moins 180 jours au cours des sept années précédant le moment où vous décidez de prendre un congé de maternité ou avoir cotisé au moins 360 jours tout au long de votre vie.

Il existe des cas particuliers dans lesquels la période contribution minimale varie selon l'âge. Par exemple, les femmes de moins de 21 ans ne sont pas tenues d'avoir une période de cotisation minimale, tandis que les mères qui se situent entre 21 et 26 ans doivent avoir cotisé 90 jours au cours des sept années précédant la date du congé de maternité, ou 180 jours. tout au long de leur vie professionnelle.

Diego Fernandez. Editeur de notre site

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